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深圳发出全球“揽才令” 7家国企选聘11名高管正文

类别:非主流意境 | 点击: | 日期:2020-08-04

  日前,记者从深圳市委组织部和深圳市国资委获悉,为进一步深化市场化选人用人机制改革,适应深圳市属国企改革发展需要、服务全市经济发展大局,深圳市委组织部和市国资委采用市场化选聘的方式,面向全球为7家市属国有企业选聘11名高管

  记者了解到,目前深圳市国资委共有直接监管企业32家,上市公司30家,全系统从业人员24.5万人。

  本次共有深投控、深业集团、深圳巴士集团、国信证券、特区建发集团、天健集团、振业集团7家市属国企参与选聘,一次性面向全球市场化选聘11个高管,包括市属国企总经理2名、副总经理9名,覆盖金融投资、产业发展、市场开发、园区运营、房地产综合开发、城市基础设施建设等高端业务板块,选聘报名时间为7月2日至7月31日。

  据市国资委相关负责人介绍,本次选聘坚持“高规格、高质量、高水平”,运用“高端猎聘(引才)+人才测评(识才)+管理咨询(用才)”一系列组合拳,为深圳国资国企的经营班子配备具备国际化视野、市场化意识的高素质、专业化职业经理人。选聘的高管将实行市场化薪酬、契约化管理,薪酬由岗位年薪、绩效年薪组成。其中,年度薪酬基数按照拟聘人选的国际化程度、专业化能力等综合因素来确定,并同步建立与行业对标、与经营业绩挂钩的长效激励机制。

  今年是深圳国资国企新阶段高质量发展的“全面攻坚年”。2019年《深圳市区域性国资国企综合改革试验实施方案》指出,“国有企业的公司治理、市场化选人用人和激励约束机制改革等亟需取得更大突破”。“不拘一格降人才”背后,是深圳做强深圳国资品牌的勃勃雄心。据深圳市国资委官方数据显示,截至2019年底,深圳市属企业总资产3.6万亿元、净资产1.3万亿元,实现营业收入7183亿元,净利润961亿元,纳税1069亿元,质量效益位居全国前列。根据深圳国资国企综合改革方案,到2022年,深圳市属企业总资产将达到4.5万亿元,净资产收益率全国领先。同时,打造一批国有大型骨干企业,力争形成1~2家世界500强企业和6~7家资产规模超1000亿元、2家市值超1000亿元的优势企业集团。

  此次面向全球强化企业经营班子的选拔选聘工作,正是深圳加快推进国有企业发展改革,建立现代企业制度,完善企业法人治理结构,从而实现“更大突破”的重要举措。市场化选聘国有企业高管之后,现行的国资监管、考核、聘用等运行机制,或将迎来市场化的重大突破,这将在很大程度上提高深圳国企的管理水平和公司治理水平。

  南方日报记者 张光岩

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